O nosso Cliente é uma empresa que presta serviços de Consultoria Tecnológica, Informática e Hospitalar.
FUNÇÃO
Será responsável pelo processamento de salários; gerir a assiduidade dos funcionários; planificar salários e benefícios dos colaboradores; recrutamento, selecção e demissões; gerir conflitos e promover relacionamentos saudáveis entre os funcionários; avaliar o desempenho dos funcionários; definir objectivos para a equipa de RH e rastrear o progresso; conceber e implementar políticas da empresa que promovem o ambiente de trabalho saudável; ajudar e fornecer serviços para a organização dos seus Líderes; desenvolver planos de remuneração e benefícios; apoiar e sugerir melhorias para qualquer parte do processo de recrutamento; monitorar as métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade e custo por contratação); fazer a revisão de orçamentos por departamentos; organizar programas de aprendizado e desenvolvimento; assegurar que a equipa de RH trate as solicitações e reclamações dos funcionários; manter os procedimentos de RH que atendem os regulamentos da lei do trabalho; organização de processos individuais para todos os funcionários, garantir que os mesmos contenham todos documentos necessários.
Requirements
Benefits
A oportunidade de integrar uma instituição de referência, que proporciona desenvolvimento profissional e um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 9 de Abril de 2021